为应对人才危机，台湾四所高校拟成立半导体学院
为应对人才危机，台湾四所高校拟成立半导体学院 随着半导体市场的火爆，台湾也出现了半导体人才危机。不只台积电、联发科大举招募人才外，鸿海集团董事长刘扬...
随着半导体市场的火爆，台湾也出现了半导体人才危机。不只台积电、联发科大举招募人才外，鸿海集团董事长刘扬伟甚至向台湾当局喊话：“要更多半导体人才。”
如今，在台湾的台大、成大、清大、交大4大高校规划下，进入成立阶段的半导体学院，将如何助攻产业克服人才危机？
“积星太空站求才！”斗大标语搭配造型吸睛的火箭车，这是今年台积电的征才新策划，除了在台大、成大、清大、交大这4所顶尖大学招募外，还以移动征才车走遍5所中字辈大学（中山、中正、中央、中兴、中原）与3所科大等多所学校。有别于公司发展的低调耕耘，台积电在招募人才的行动上，比往年加倍高调。
这背后，是台积电史上最大的招募计划，预计今年要招募8000人。然而，要抢人的不只有台积电，芯片设计龙头联发科同样也在今年扩大招募2000人，更祭出“限时报到奖金”的诱因加大抢人力道。而这些半导体龙头业者的目标，几乎都锁定在高阶工程师人才上。
“工程师的需求量，远远大于作业员”，观察半导体业人才需求的现况，104猎才招聘事业群资深副总经理晋丽明分析称，以产业分工的特性来看，半导体中上游的设计与制造对高阶人才的需求更高，“今年IC设计抢人才，比往年更加激烈”。
人力银行揭供需真相
根据104人力银行的《半导体人才白皮书》，今年第2季平均每月人才缺口达到2.77万人，这是5年来规模最大的人才缺口，其中又以工程师的抢手程度最为火热。104人力银行资料也显示，今年第3季的工程师季平均缺额已达1万7千多人，比去年同期成长了46.4%之多。
晋丽明透露，104人力银行过往多用来征求“百万年薪以上”的中高阶主管“猎才服务”，去年来逐渐被使用在招募一般工程师上。他指出，过去科技业招募多以校园为主，如今大量使用猎才服务，足见“人才缺到紧张的程度”。
“这一年来，确实找人是满挑战的”，谈起招募难题，芯片厂神盾副董事长喻铭铎很有感触。在半导体产业需求大好的同时，科技业却陷入人才供不应求的状况，“今年有很多应征者，手边都有5到6家公司同时在找。人才供给变少是长期现象，但去年以来更趋明显。”
为了抢人，半导体公司各显神通。早在今年5月，群联电子董事长潘健成就亲上直播喊话征才，据了解，他在第一季还亲自跑了十多所学校求才。群联电子市场暨专案企画室经理吕国鼎表示，随着中南部的半导体聚落逐渐发展成形，“南部学生北上就业的意愿渐低，于是我们也规划到南部设立研发中心，让成功大学、中山大学等学生可在地上班。”几番努力后，终于补足今年所需人力。
但不论如何抢人，整体人才的供给仍是不够，这也让产官学界开始把重心放在教育上。今年5月，《国家重点领域产学合作及人才培育创新条例》在立法院三读通过，“培育高阶科学技术人才”的这句立法宗旨，显然对接当前半导体业者面临的工程师人才荒，而“台清交成”4所大学相关学院，经过多时准备，目前也已经完成政府审查，正式进入招生阶段。
“技术领袖人才是很重要的，但产业界也希望学校能培养出高阶人才。”阳明交通大学副校长暨电机学院院长唐震寰的说法，呼应业界现实与新法立法宗旨，那么，为了长远解决半导体高阶人才的困境，目前4所学院有哪些新作法？又会各自端出哪些规划？
教授也有KPI
研究影响力，比产出论文重要
师资，是各校几乎都有提及的最大差异之处。台湾大学电机工程系教授阙志达表示，以往受限于讲师费用与业界待遇落差过大、难以招募业界学者等状况，在新法赋予的弹性空间下，将有机会改善。“现在可以运用来自业者支持的经费，争取岛内外讲座教授讲课。”他提到，国际教授的薪资几乎是岛内水准的10倍以上，传统大学在过往规范下难以负荷。
阙志达以台湾大学重点科技研究学院为例，该学院与台积电、联发科、力积电、钰创四家企业合作，1亿元的计划资金就能作为与国际学者讨论10年合作的有利基础，“学院也能用类似私人企业的方式，建立单一窗口，让教授与产业有更紧密的接触。”
清华大学半导体学院院长林本坚也提到，新制度更有利于让国外知名学者来台讲课，“引进一些外面的思考。”而唐震寰进一步解释，引进外师的另一项贡献，是在国际学者来台的这段授课时间，同时也有机会带领学院的研究团队在研发上有突破性进展，“这会带动优质的合作计划。”
除了引进国际重量级师资外，部分学院也打算透过教授升等机制的改变，引导教授的研究题目能更贴近产业所需。唐震寰表示，过去学校比较尊重老师的研究题目选择，“但在阳明交通大学产学创新研究学院，我们强调多元化升等。”简言之，就是“微调升等KPI（关键绩效指标）”，加入“研究项目对产业界影响力”的评估，取代过往以学术论文发表为主的评量方式。
结合业界在经费与设备上的资源，台湾清华大学等４所顶大将以创新模式培育更贴近产业发展的人才。（图／台湾清华大学提供）
深化与企业合作
跨域学习环境 减少产学落差
在学程规划方面，目前4校皆从元件、设计、制程、材料等半导体4大领域规划，甚至延伸出重点学程。除了与当前业界所需的项目更加契合外，目前各学院对具有前瞻性的先进科学研究也未偏废。
以台湾大学为例，阙志达提到透过跨领域师资的整合，会有更专注在基础科学的奈米工程学程，“往纳米级、埃米级去走，会牵涉到更多电磁学、结构力学、热学上的问题，这都需要跨领域合作。”
力积电副总经理谭仲民进一步说明，相较于企业的获利责任，“学院更适合探索性的前瞻研究。”他也提到，过去学校实验室难以负担的半导体设备，也能透过新的学院让业界得以释出设备与人力，去协助学者在前瞻研究之所需。
至于位于台南的成功大学，则以同时有非半导体厂商合作的优势，设立智能与永续制造学程。“像是李长荣化工也开始转型，探索如何透过人工智慧串联不同面向的产业，去做到碳中和。”成功大学副校长苏芳庆指出，半导体聚焦的能源问题，如今也成为多个产业关注的焦点，“为了永续制造与环境所需的碳中和，在做前瞻研究的同时，也需要有跨域的整合。”
目前4所顶尖大学已紧锣密鼓规划“半导体学院”，预计每年都要招生逾百位硕博士生。阙志达透露，现阶段招生情况颇为踊跃，“台大已收到2、3百位的报名。”林本坚则看好优秀师生集结的正循环，“第1年，我们要吸引到很好的学生，老师阵容也要很强，这样1年后就会愈来愈好。”这项创新半导体学院计划，将有机会让台湾成为国际关键的半导体研究学术重镇。
来源：《今周刊》