员工量第一的中国民营企业，每年发500亿工资，老板却只拿1元年薪
员工量第一的中国民营企业，每年发500亿工资，老板却只拿1元年薪 在《2021福布斯全球最佳雇主》中，京东成功上榜，并在大中华企业子榜单中收获了第三...
在《2021福布斯全球最佳雇主》中，京东成功上榜，并在大中华企业子榜单中收获了第三的优异成绩。
据了解，在薪酬福利上京东集团的表现令人瞩目，而且其还积极帮助员工拓展职业路径，挖掘用户的职业潜力。
据悉，在今年上半年，京东物流给一线员工的月均工资支出高达1.1万元，哪怕是物流员工京东也会为其全额缴纳六险一金。这一点值得称赞。
而且值得注意的是，京东是我国员工数量最多的民营企业，员工数量高达36.91万元；其中一线员工数量便高达26万元。据推算，京东以1.1万元的平均月薪计算，每年仅发工资便要500亿元。
这也表示，京东每年光为员工缴纳五险一金，便是一笔十分庞大的开支。许多企业为了省去这笔支出，选择外包骑手、快递员等。
譬如美团的470万骑手，便是外包而来，美团既不会给骑手缴纳五险一金，也不会自己出钱给骑手买商业保险。相较之下，更显京东集团的难能可贵。
对于员工五险一金一事，刘强东早已经表态，这个成本永远不能省，这对一家公司来说是一种耻辱。哪怕这能让京东每年节省十几亿元的支出。
而事实证明，刘强东的确做到了这一点，成为中国企业的典范。也难怪，京东集团能够成为全球最佳雇主之一，刘强东真的是拿员工当“兄弟”。
京东集团在履行为员工缴纳五险一金的业务的基础上，还积极为员工带来更高的薪酬，更好的福利待遇。
从今年7月开始到2023年7月，京东集团的员工年薪将从14薪增长至16薪。关于为何会涨薪，京东给出了“三毛五理论”作为解释。
京东表示，自己若是赚1元，只会从中拿去7毛，而其中的3毛5则将留给员工。从京东的这番言论中能够看出，其对于员工待遇的重视。若是员工赚到了钱，那公司自然也能赚到钱。
京东集团对员工的福利不仅体现在薪酬上，还有给员工提供的救助基金、特殊环境补贴、新冠疫情险等等福利。从中不难看出，京东对于员工的关怀。
京东还有一点值得注意，那就是在10年时间里，刘强东的年薪不过1元，而且没有现金分红奖励。这与许多老板给自己开出高薪酬的行为，形成了鲜明的对比。
虽然，刘强东所获得的股权激励不是一个小数目，就算不拿年薪自己也能收入颇丰。但是，从中能够看出刘强东的态度，而从他对员工们的种种行为中来看，刘强东此举的背后并非只是“作秀”。
刘强东的行为，有效激励了京东员工，进一步加深了公司的凝聚力，这一举措可以说是十分明智且有效。
今年第二季度，京东归属于普通股股东净利润达7.9亿元，表现亮眼。京东的种种行为，给中国企业们树立了一个很好的榜样，让其他企业看到，高员工福利与公司赚钱并不冲突。